Paving the path to a brighter future
This is your blog post. To really engage your site visitors we suggest you blog about subjects that are related to your site or business....
حقوق وواجبات يجب على الشركة الموفرة للفرصة التدريبية أو الوظيفية الالتزام بها قبل وأثناء وبعد فترة التدريب:
1- إعطاء الوصف الوظيفي وتوفير كامل المتطلبات المتعلقة بالتدريب أو التوظيف عن طريق تعبئة النموذج الإلكتروني.
2- إدخال المتدرب بشكل حقيقي ببيئة العمل وعدم الإكتفاء بتوكيله أعمال روتينية.
3- إيضاح المهام والمسؤوليات المتوقع رؤيتها من قبل الشركة الموفرة للفرصة التدريبية أو الوظيفية.
4- وجود خطة تدريبية واضحة على مدى فترة التدريب المتفق عليها (الفترة افتراضية للتدريب هي 3 أشهر).
5- الالتزام بفترة التدريب الأدنى وهي 3 أشهر.
6- الموافقة على توثيق تجارب المتدربين من قبل مؤسسة قيمة عن طريق تصوير مقاطع للحديث عن أبرز النقاط المتعلقة بالفترة التدريبية ومشاركتها في مواقع التواصل الاجتماعي من قبل شركة قيمة.
7- إصدار شهادة للمتدرب نهاية الفترة التدريبية.
8- الالتزام بدفع المبلغ المستحق لقيمة بعد مضي 14 يوم كحد أقصى على بداية المتدرب الفترة التدريبية والمقدر بخمسمائة ريال سعودي (500 SR) مقابل كل متدرب.
9- للشركة الحق في طلب استبدال المتدرب خلال 14 يوم الأولى في حال عدم ملائمته الدور الوظيفي مع إيضاح السبب.
10- في حال رغبة الشركة بتوظيف المتدرب بدوام كامل بعد انتهاء فترة التدريب، يحق لمؤسسة قيمة الحصول على 10% من قيمة إجمالي الراتب المعطى للموظف.