حقوق وواجبات يجب على الشركة الموفرة للفرصة التدريبية أو الوظيفية الالتزام بها قبل وأثناء وبعد فترة التدريب:

1- إعطاء الوصف الوظيفي وتوفير كامل المتطلبات المتعلقة بالتدريب أو التوظيف عن طريق تعبئة النموذج الإلكتروني.

2- إدخال المتدرب بشكل حقيقي ببيئة العمل وعدم الإكتفاء بتوكيله أعمال روتينية.

3- إيضاح المهام والمسؤوليات المتوقع رؤيتها من قبل الشركة الموفرة للفرصة التدريبية أو الوظيفية.

4- وجود خطة تدريبية واضحة على مدى فترة التدريب المتفق عليها (الفترة افتراضية للتدريب هي 3 أشهر).

5- الالتزام بفترة التدريب الأدنى وهي 3 أشهر.

6- الموافقة على توثيق تجارب المتدربين من قبل مؤسسة قيمة عن طريق تصوير مقاطع للحديث عن أبرز النقاط المتعلقة بالفترة التدريبية ومشاركتها في مواقع التواصل الاجتماعي من قبل شركة قيمة.

7- إصدار شهادة للمتدرب نهاية الفترة التدريبية. 

8- الالتزام بدفع المبلغ المستحق لقيمة بعد مضي 14 يوم كحد أقصى على بداية المتدرب الفترة التدريبية والمقدر بخمسمائة ريال سعودي (500 SR) مقابل كل متدرب.

9- للشركة الحق في طلب استبدال المتدرب خلال 14 يوم الأولى في حال عدم ملائمته الدور الوظيفي مع إيضاح السبب.

10- في حال رغبة الشركة بتوظيف المتدرب بدوام كامل بعد انتهاء فترة التدريب، يحق لمؤسسة قيمة الحصول على 10% من قيمة إجمالي الراتب المعطى للموظف.